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Aujourd'hui, la fonction parentale, fait l’objet d’interrogations, d’hésitations et de doutes. La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale devient un enjeu majeur pour les salariés parents – Sur la base du baromètre OPE-UNAF 2013, 93 % des salariés-parents trouvent « important » l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Or, 76 % des salariés-parents jugent que leur entreprise fait peu de choses pour les aider, et 45 % d’entre eux se disent mal écoutés à propos de leurs préoccupations « vie professionnelle-vie familiale ». Observatoire de la Parentalité Chers lecteurs au prétexte que "ce n’est pas si simple" rien ne change. Au contraire, avec la crise, les choses s’aggravent. Ne serait-il pas temps de mettre en avant des projets fédérateurs, mobilisateurs pour les partenaires, le management intermédiaire et l’ensemble des salariés. Votre avis nous intéresse déposez vos commentaires sur : info.rhesoe@gmail.com

Aujourd’hui, face aux difficultés exprimées par les salariés - parents à leurs difficultés d’organisation, et dans le cadre d’une volonté européenne d’égalité entre hommes et femmes et d’amélioration de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, les pouvoirs publics incitent les entreprises à investir dans des mesures de soutien à la parentalité.

Accord national du 19 juin 2013 « la qualité de vie au travail » Après un parcours de négociation chaotique, émaillé de multiples rebondissements, l'accord national interprofessionnel (ANI) sur la qualité de vie au travail a été signé le 19 juin 2013, Accord national

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