Notre cabinet, fort d’une expérience de cinq année dans l’accompagnement professionnel, nous vous proposons une méthode fiable et pertinente assurée par une consultante diplômée en Psychologie du travail.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut avoir différents objectifs :

- faire le point sur son parcours professionnel,
- valider un projet professionnel,
- changer de métier,
- optimiser sa recherche d'emploi,
- reconstruire une situation professionnelle,
- construire un parcours de formation afin d'évoluer dans l'entreprise,
- initier un processus de VAE... .


Au cours du bilan, nous abordons 6 étapes :

1. L'analyse de votre parcours personnel et professionnel
2. Votre personnalité
3. Vos compétences
4. Vos motivations et vos centres d'intérêt
5. La confrontation du projet professionnel aux réalités du terrain
6. La mise en perspective du bilan et du projet défini

Après un entretien préalable d’une heure, les rencontres avec le consultant sont réparties sur 6 entretiens individuels de 3 heures.

Un travail réflexif est remis entre chaque séance. Il représente environ 5 heures de travail personnel. Des tests rigoureusement choisis sont également proposés.
Un document de synthèse est remis à la fin du bilan. Ce document co-rédigé est strictement confidentiel, les résultats restent la propriété exclusive du bénéficiaire.